| 一、薪资 |
| 每年享有平均14个月薪资，另设有完善的员工分红入股制度 |
| 二、保险 |
| 每位同仁自报到当日起，除享有劳健保外，另提供完善的团体保险规划。 |
| 三、给假 |
1. 特休假：新进同仁自服务满三个月起，及依到职当年服务天数比例享有特休假
2. 另有生理假、家庭照顾假，男性同仁另可享有三天陪产假 |
| 四、教育训练 |
落实终身学习的精神及职涯规划，我们提供了全方位的教育训练
1. 新进人员训练：
于新人报到后，即安排一系列共同科目的课程，并由各部门进行新人个别的专业训练
2. 职能训练：
重视组织与个人成长，提升个人专业知识与技能
3. 训练费用的补助：
同仁参加与工作相关之训练课程，皆可获得全额补助 |
| 五、其它福利 |
1. 成立职工福利委员会，推行各项福利活动与措施
2. 贴心选购年节、庆生礼券/礼品
3. 婚丧喜庆、生育补助及急难救助
4. 餐费补助及专属员工餐厅
5. 社团经费补助
6. 提供设备完善的专属员工停车场
7. 资深同仁及模范同仁表扬 |
